2019年焦作市直公立医院招聘卫生专业技术人员263名公告(2)

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　　3、网上缴费

　　报考者资格初审通过后至2019年10月11日下午17：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费60元。缴费须使用开通网上交易功能的银联卡，未按期缴费的视为自愿放弃。

　　农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费,免笔试考务费人员于面试确认时返还。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

　　4、岗位及人员调整

　　各岗位拟招聘人数与拟招聘岗位通过资格审查的人数(以缴费人数确定)的比例原则上不低于1:2，对于连续两年未招聘到人员的紧缺岗位，根据招聘单位和卫生健康委主管部门意见，不受报考人数比例限制;对于报考人数达不到1:2比例的其他招聘岗位，进行核减该岗位招聘人数直至取消该岗位招聘，岗位被取消的。该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或核减的情况将通过焦作市卫生健康委网站公告。

　　已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，退还本人笔试考务费。

　　5、打印准考证

　　网上缴费成功的报考者，于2019年10月17日上午8：00至10月20日上午9：00期间登陆原报名网站打印本人准考证(A4纸)，准考证保留至考核程序结束。

　　6、注意事项

　　(1)报考者只能选择一个岗位报考，报名与参加笔试、面试时使用的身份证必须一致。

　　(2)招聘组织部门在接收报考者报名时对其进行资格初审，面试前对报考者的资格条件进行复审。

　　(3)资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符，弄虚作假和违反纪律规定的，一律取消其考试、聘用资格。

　　(4)考生应认真阅读并全面理解本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、考试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考者承担。

　　(5)请考生注意妥善保管本人身份证，如发现身份证遗失或过期，需及时补办身份证或临时身份证。本次招聘考试笔试和面试要求考生身份证(临时身份证)和准考证两证齐全方可进入考场。

　　(二)考试

　　本次考试分为笔试和面试，不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1、笔试

　　笔试时间为2019年10月20日上午09：00-11：00。笔试采取闭卷形式，内容为《公共基础知识》占20%和《卫生公共基础知识》占80%，满分为100分。考试时间为120分钟。

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份)，焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份)，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村连续任职满一个聘期考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部(提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)(豫办〔2008〕16号)，参加我市高校毕业生政府购岗计划且服务期满考核合格的人员(提供河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书)，焦作籍退役大学生士兵，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，于2019年10月14日至10月16日到焦作市卫生健康委员会人事科(焦作市政大厦1302房间)提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。

　　笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。根据考试结果，笔试设最低控制分数线，笔试最低控制分数线分数为40分;参加笔试人员笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

　　2、面试

　　参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认(现场资格审查确认时间和地点另行通知)，现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

　　(1)《2019年市直公立医院公开招聘卫生专业技术人员报名表》(贴照片)2份(须登陆原报名网站进行网上打印，用钢笔或黑色签字笔手工填写)。

　　(2)本人有效身份证(与考试时所持身份证一致)、毕业证、学位证、相关资格证等原件及复印件各一式一份，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;在职人员需提供单位同意报考证明。2019年应届毕业生面试资格确认前未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖学校院系及学生处公章)。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料。

　　根据笔试成绩按拟聘岗位人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试资格确认人员，达不到1：3的按实际参加笔试人员确定进入面试资格人员(达不到笔试最低控制分数线的除外);在规定时间内未进行现场资格审查确认者，视为自愿放弃，若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书，面试时间和地点以面试通知书为准。

　　面试采取结构化测试的方式进行，满分为100分。面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分，面试成绩达不到70分的，不再进入下一招聘程序。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩及进入体检人员名单在指定工作网站公示。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，加试面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

　　体检由市卫生健康委员会统一组织实施。具体时间、地点另行通知。

　　焦作市纪委监察委派驻市卫生健康委纪检监察组全程监督。

　　(四)考察

　　各岗位体检合格人员进入考察，由市卫生健康委员委与用人单位统一组织实施。如考察过程中有人不合格，不再递补。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复查。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件并按照管理权限办理聘用手续。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　考试聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

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