焦作事业单位:2014焦作机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名

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　　近日，记者从市人社局获悉，2014年焦作市机关事业单位工勤技能岗位等级考核将从3月24日起开始报名，4月4日截止报名，符合条件的人员在本单位报名。

　　据了解，2014年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核在省人社厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》规定的289个工种中进行;二级考核在护理员等138个工种中进行;一级考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。

　　据了解，参加此次考核的对象包括行政机关、事业单位工勤技能岗位在编工作人员和聘用人员。

　　2014 年9月30日前转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核;通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年(含)以上，可申报工勤技能岗位四级考核;通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年(含)以上，可申报工勤技能岗位三级考核。

　　符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级考核：2009年12月31日前取得政府人社部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并在本工种本等级岗位上连续工作满5年以上;具有技工学校(职专)或高中(含职高)以上文化程度，对具有较高技艺、年龄较大(男50周岁以上、女45周岁以上)的人员可放宽到初中文化程度。

　　市人社局提醒，已办理退休手续和达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2014年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，不得申报工勤技能岗位二级考核。

　　具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位一级考评。通过工勤技能岗位二级考核并在本工种本等级工作满5年，且在本等级工作期间取得下列一项以上技能业绩：

　　①参与完成科技创新、技术革新项目，获得省辖市(厅)级以上与本专业相关的科学技术奖励或社会科学研究成果奖三等奖以上，在有效名次内者;

　　②在省(部)级以上技能竞赛中获得三等奖以上者;

　　③作为主要完成人，获得与本专业有关的一项以上国家发明专利或两项以上实用新型专利;

　　④作为主要参加者，完成两项以上省辖市(厅)级科学技术成果或完成一项以上省(部)级科学技术成果;

　　⑤在省(部)级以上有影响的专业刊物上公开发表过两篇以上专业水平较高的学术论文(独著或本人为作者)，或公开出版发行一部以上专业学术著作或译著(本人撰写15000字以上)，有关论文著作应在2013年12月31日前公开发表或出版发行;

　　⑥获得省辖市(厅)级以上人民政府颁发的科技荣誉称号;

　　⑦在省(部)级以上举办的技术交流比赛节会上获得前三名，或业绩成果被省(部)级以上单位使用两次以上;

　　⑧获得省(部)级以上劳动模范(不含单项表彰)荣誉称号并保持荣誉者。

　　附：

　　公平公正选拔高技能人才

　　提高机关事业单位人员素质

　　——市人社局副调研员卫建平就2014年机关事业单位

　　工勤技能岗位等级考核有关问题答记者问

　　2014年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作涉及广大机关事业单位工勤人员的切身利益，备受社会关注。如何确保此项工作公平、公正地开展，日前，记者采访了市人力资源和社会保障局副调研员卫建平。

　　问：开考的工种有哪些?

　　答：工勤技能岗位五级至三级的申报在所有工种中进行;二级考核在护理员等138个工种中进行，具体工种可以咨询所在单位人事部门。

　　问：工勤技能一级岗位(技师)考评如何报名?

　　答: 工勤技能一级岗位考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工14个工种中进行，报名资格审查与其他工种同时开展，申报条件参见焦人社[2014]57号文件，文件已经发至各县市区、市直各单位。

　　问：各等级考核费用是多少?

　　答：根据省人社厅收费通知和市发改委核准的收费标准，工勤技能岗位等级考核费用分为报名费、考务费、培训费、考核评审费，四项费用合计为工勤技能岗位一级165元/人、二级470元/人、三级365元/人、四级320元/人、五级275元/人。

　　问：参加考核人员如何进行培训?

　　答：参加考试人员培训分为理论培训和实际操作技能培训。理论培训统一采取网络远程培训，岗位操作技能培训委托有资质的学校组织培训，培训时间待省工考中心发文后另行通知。

　　问：考试何时何地进行?采取哪种方式进行?

　　答：2014 年工勤技能岗位等级考核理论考试时间全省统一在9月13日、14日进行，非技术监督、环保、地震、测绘类的工种考试地点设在焦作市，各县市区不再设置考点。理论考试分为职业道德和工勤技能岗位职业能力两科，采取答题卡作答形式，全省统一命题，统一组织进行。岗位操作技能考核以专业描述为主要考核方式，对人数较少的工种，采取现场技能操作考核方式进行，岗位操作技能考核时间根据培训情况通知考生本人。

　　问：工勤技能岗位等级考核合格人员如何确定?

　　答：合格人员确定的原则是以省辖市、省直管试点县(市)为单位，采取单科低分数线控制和总分数排序相结合的办法，对同考点、同工种、同等级的参考人员实行合格率控制。各省辖市二级和三级合格人员及技术监督、环保、地震、测绘类的专业工种合格人员，由省工考中心确定。四级、五级合格人员由省辖市按省统一规定的合格率和单科低分数线确定。

　　问：如果有违纪情况的考生，将怎么处理?

　　答：应考人员在考试过程中有下列行为之一者，考试成绩无效：一是携带规定以外的物品进入考场未按规定放在指定位置的;二是考试开始30分钟后经提醒仍不按规定填写(填涂)本人信息的;三是在试卷(答题卡、答题纸)规定以外位置书写本人信息，或者以其他方式做标记的;四是未在规定座位参加考试，或未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场的;五是未用规定的纸、笔作答，或试卷前后作答笔迹不一致的;六是以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的;七是违反规定翻阅参考资料的;八是在考试信号发出前答卷，或考试结束信号发出后继续答卷的;九是由阅卷小组共同认定的雷同试卷;十是互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等，或有意让他人抄袭的;十一是其他违纪违规行为。对违纪情节严重的，将按省有关规定予以处理。

　　问：取得岗位等级证书后，待遇如何兑现?

　　答：工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用，考核合格人员被单位聘用并经人社部门认定后，按有关规定享受相关待遇。

　　此外，参加考核人员在报名过程中如有其他疑问，可以咨询所在单位人事部门或市工考办，电话号码：2118978。

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