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2022三门峡市综合推介交流中心选聘工作人员3人公告：

2022-04-20 17:50:20 焦作人事考试网 //jiaozuo.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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　　为进一步优化干部队伍结构，加强高素质专业化干部队伍建设，推进经济社会高质量发展，市接待办下属事业单位拟公开选聘3名事业编制人员。现就有关事项公告如下。

　　一、选聘岗位与人数

　　本次公开选聘岗位为财政全供事业管理岗位3名。详见三门峡市综合推介交流中心岗位明细表(附件1)。

　　二、选聘范围与条件

　　(一)选聘范围

　　1.三门峡市市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员;通过公务员考录、暂时没有登记且目前在行政岗位工作的;三门峡市市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。本类人员须自愿放弃公务员(或参照公务员管理)身份。

　　2.通过市、县级以上组织人事部门公开招录(招聘)的，现聘在三门峡市市级及以下财政全供事业单位管理岗位工作、执行管理岗位工资的在编在岗人员。

　　(二)选聘条件

　　参加选聘人员应同时具备以下条件：

　　1.政治素质过硬，品行端正。

　　2.诚实守信、作风朴实，具有较强的责任意识和服务意识。

　　3.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有两年及以上在编在岗行政机关(含参公事业单位)或全供事业单位工作经历，近两年年度考核均为称职(合格)以上等次，试用期不定等次视为称职(合格)。

　　5.年龄在35周岁及以下。

　　6.男性身高为1.75米及以上，女性身高为1.65米及以上。

　　7.具有全日制本科及以上学历。

　　8.选聘岗位资格条件中有年龄、工作经历等时间要求的，截止日期为2022年4月26日。35周岁及以下指1987年4月26日及以后出生的。

　　(三)有下列情形之一的人员，不得参加公开选聘

　　1.在试用期内或未满各类服务协议要求的最低服务年限的;

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　3.受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　4.存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定的;

　　5.报考后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人事部规〔2019〕1号)第六条所列情形的;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、选聘程序与办法

　　选聘程序主要包括发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与调动。

　　本次选聘不收取任何费用，不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(一)发布公告

　　从2022年4月18日起，在三门峡市人力资源和社会保障局网(rsj.smx.gov.cn)发布公开选聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　(二)报名与资格审查

　　本次公开选聘采取现场报名、现场资格审查的方式进行,由报考者持本人有效证件及相关资料现场报名，资格初审结果当场反馈本人。

　　报考人员应下载报名表(附件2)，对照选聘条件，如实准确填写个人信息，经所在工作单位盖章同意后方可报名(有主管部门的须经主管部门盖章同意)。

　　1、报名时间：2022年4月26日至4月28日(上午8：30-11：30、下午14:30-17：00)

　　2、报名地点：三门峡市政府505办公室(地址：三门峡市市区崤山中路47号市政府大院)

　　3、报考者需提供：

　　(1)报名表2份，本人近期同版正面免冠一寸彩照2张;

　　(2)本人有效身份证、毕业证、学位证(外文毕业证、学位证须同时提供中文对照翻译件)原件及复印件各2份。电子学历注册备案表2份。港澳台学历须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须出具我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历认证书(同时提供中文翻译件)原件及复印件2份;

　　(3)现在编在岗单位的《入编通知单》复印件、近2年年度考核表复印件各2份并加盖单位公章;

　　(4)报考者为行政机关工作人员的需提供公务员登记表或录用审批表复印件2份。自愿放弃公务员身份承诺书2份(附件4)。

　　(5)报考者为全供事业单位工作人员的需提供公开招聘人员登记表、人社部门聘用文件及管理岗位工资表。

　　4、拟选聘人数与报名人数须达到1:3比例，若达不到此比例，经公开选聘领导小组研究决定后，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。报名结束后，通过资格审查人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站上公布。

　　(三)面试

　　面试由市人力资源和社会保障局会同市接待办公室组织实施。

　　面试采取结构化面试的形式进行，主要考察被选聘人员的仪容仪表、语言表达、责任心及沟通能力等。面试时间15分钟，满分100分。面试原始成绩当场公布。

　　报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由面试原始成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到75分以上，方可进入体检和考察。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(四)体检

　　体检由市人力资源和社会保障局会同市接待办公室统一组织实施。根据面试成绩从高分到低分顺序等额确定体检人员。如面试成绩出现末位并列的，同时进入体检。因自愿放弃或体检不合格产生选聘缺额的，则在该岗位报考者中按面试成绩从高分到低分等额依次递补。