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2021年度洛阳旅游发展集团有限公司招聘25人公告

2021-11-09 15:31:21 焦作人事考试网 //jiaozuo.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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　　【导读】华图焦作人事考试网同步河南华图教育发布：2021年度洛阳旅游发展集团有限公司招聘25人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注焦作华图微信公众号(jiaozuohuatu) 。

洛阳旅游发展集团有限公司(下称集团公司)成立于2013年11月，注册资本10亿元，是洛阳市文化旅游产业领域国有资本投资运营公司，河南省委、省政府鼓励开展混合所有制改革企业和重点支持上市旅游企业，以重大文旅项目开发、重要文旅资源运营、新兴文旅业态引领为主要功能，聚焦文化、旅游、航空、体育、康养五大产业板块，产业涉及文创、会展、演艺、酒店、景区、休闲度假区、智慧旅游、文旅商综合体、职业体育、航线运营、通用航空、金融等领域。根据集团公司业务发展需要，面向社会发布公开招聘管理类岗位和其他专员类岗位共计25人，公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取笔试与面试相结合的方法进行，择优录取。

　　二、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导;

　　2.政治素质优良，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策;

　　3.认同集团公司企业文化并愿意在洛阳高质量推进现代化都市圈建设中建功立业，具有担当、创新、开放、共赢意识;热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、品行端正、诚实守信，具有良好的职业素养和道德操守，无违规违纪违法等不良记录;

　　4.管理人员应熟悉现代化企业经营管理，具有与应聘岗位相匹配的任职经历，具有较强的组织管理和沟通协调能力，具有较高的市场意识和服务意识;

　　5.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力;

　　6.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一的不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位、国有企业公职人员或有不良信用记录的人员;

　　4.与招聘岗位存在回避关系的人员;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)岗位任职条件及能力要求

　　1.岗位基本任职条件

　　所有岗位原则上要求年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期2021年11月2日。中共党员、研究生及以上学历、持有中级以上职称者优先。特别优秀者可适当放宽条件。

　　2.岗位职责及任职条件

　　(1)管理类岗位15人

　　01：集团公司企业管理部副经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责协助部门经理做好集团本部及所属企业年度目标的考核工作;

　　2.负责组织集团本部各部门、子公司年度经营业绩目标设定及分析计算，确保各项目标数据合理性、可操性。对集团所属单位的阶段性工作完成情况进行分析、跟踪督办、反馈与修正;

　　3.负责协助部门经理对集团体系各项规章制度、工作业务流程汇编、执行评估及持续完善;

　　4.负责协助部门经理开展国企改革相关工作;

　　5.负责按照国有资产管理规定做好集团国有资产及产权管理工作;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、法学类、管理类等相关专业优先;

　　2.具有5年以上企业管理相关工作经历，具有2年以上同类型企业同等岗位任职经历。

　　02：集团公司风险控制部副经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责组织制定和完善集团公司招标管理制度和流程;

　　2.负责组织招标采购计划和方案的审核编制;

　　3.负责组织整合各项招标采购及供应商资源，进行合格供应商管理，定期组织对供应商进行评价;

　　4.负责组织工程、采购招标，组织招标文件编制、潜在投标人考察、开标、评标、定标等工作;

　　5.负责组织确定招标采购有关的法律法规、规范以及技术整理;

　　6.负责组织招标采购有关的价格、成本的收集整理;

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，工程造价、工程管理、经济管理或采购管理等相关专业优先，取得造价师或采购师证书的优先;

　　2.熟悉工程、物资招标采购工作，具有从事5年以上招标采购相关工作经历，具有2年以上工程、文旅等行业同等岗位任职经历;

　　3.熟悉招投标、采购等行业规定、相关法律法规;招标流程、工作标准、招标方案和文件的制定。

　　03：集团公司投融资发展部副经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责协助拟定投融资计划，编制投融资方案和预算;

　　2.负责公司项目投资业务的开发、评价、程序性审查等工作;

　　3.负责投资项目的投中、投后管理工作;

　　4.负责协助金融机构的对接、关系维护，开拓融资渠道;

　　5.负责完成各类报告、尽调需求文件的编制，做好合同等法律文件的审查工作;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，经济学、金融学等专业优先;

　　2.具有5年融资工作经历，具有3年以上部门副职任职经历;

　　3.具备较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力，具有银行对公业务或金融机构信贷工作经历者优先;

　　4.有良好的投融资分析能力和判断能力，有良好的客户关系和协调能力，有较强的公关开拓能力。

　　04：集团公司人力资源部副经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责协助拟定集团公司的人力资源发展规划;

　　2.负责协助完善、实施公司薪酬福利、绩效等人力资源管理制度及流程性工作;

　　3.负责公司招聘渠道的建立与人员招聘组织等工作;

　　4.负责人力成本的预算及管理工作;

　　5.负责拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建设;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，人力资源管理等专业优先;

　　2.掌握人力资源管理及劳动管理的理论、政策、法规，熟悉薪酬和绩效考核实务;

　　3.具有5年以上人力资源管理工作经历，3年以上人力资源部副经理或主管岗位任职经历;

　　4.具有较强的责任心、表达能力和沟通协调能力。

　　05：洛阳旅游发展集团资产管理有限公司总经理1人

　　岗位职责：

　　1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施;

　　2.负责公司所属项目的股权转让、资产处置、债权管理及市场化处置方案设计与实施;

　　3.负责完善公司管理制度并组织实施;

　　4.负责控制、防范经营和操作风险，组织制定公司风险管理策略和重大风险管理解决方案;

　　5.负责公司运营管理团队建设和人才培养;

　　6.建立并维护公共关系，塑造企业良好的内外部形象;

　　7.完成领导交办的其他工作

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，财务类、投资类、经营管理类相关专业优先;

　　2.具有5年以上资产运营管理相关工作经历，具有3年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历;

　　3.有独立进行不良资产市场化处置整合案例者优先。

　　06：洛阳旅游发展集团资产管理有限公司副总经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责协助总经理研究制定公司的经营目标和工作计划，对目标和计划进行分解并组织实施;

　　2.负责公司资产管理优化过程中的风险防控方案的拟定及过程把控;

　　3.协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

　　4.持续改善分管领域工作的运营机制，提升运营效率;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，财务类、投资类、经营管理类相关专业优先;

　　2.具有5年以上资产运营管理相关工作经历，具有2年以上大中型企业中层副职及以上岗位任职经历;

　　3.熟悉企业战略规划、财务管理、人力资源管理、运营管理或资产管理等相关领域;

　　4.具有资产管理、不良资产处置成功案例者优先。

　　07：上海源铄股权投资基金管理有限公司总经理1人

　　岗位职责：

　　1.根据公司战略，组织制定中长期投资战略规划，滚动制定年度工作及管理目标并带领团队达成目标;

　　2.负责公司基本管理制度、业务运营及相关流程体系建设，优化公司内部管理机构的设置，不断提升管理水平;

　　3.参与基金募集、发行工作，协助处理基金管理公司业务运营中涉及监管、备案、登记等相关事宜;

　　4.领导团队开展投资工作、完成基金投资目标、包括优质项目的开发筛选、交易设计、尽职调查、投资分析、交易实施、投后管理、实现退出等;

　　5.定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息，分析当地市场发展趋势，为公司重大决策提供支持;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，研究生优先，金融、财务、经济等相关专业;

　　2.具有5年以上相关工作经历，3年以上金融类企业、国有企业中层副职及以上岗位或行政事业单位乡科级副职及以上相关岗位工作经验;

　　3.具备基金从业资格;取得经济或会计中级职称、CFA或CPA资格证书者优先;

　　4.具有较强沟通表达、业务处理和业务外联等能力，有较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力，责任心强、作风严谨。

　　08：洛阳旅发航空产业集团有限公司总经理1人

　　岗位职责：

　　1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施;

　　2.负责与政府、行业管理部门的日常联络和关系维护;建立与维护航空公司、机场等合作伙伴的公共关系;

　　3.负责市场推广宣传、根据市场竞需求变化，主导公司空运产品设计、航线等资源拓展;

　　4.负责洛阳机场整体航线网络规划、中长期网络设计的拟定及航班计划的拟定报批;

　　5.负责航线航班数据测算、分析、预算和预判;

　　6.负责研究政府及行业关于扶持、补贴、奖励政策，做好政府补贴、奖励、扶持资金的申报、跟踪;

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，航空管理类相关专业优先;

　　2.具有8年以上民航公司航线运营等管理工作经历，具有3年以上航空类企业中层副职及以上岗位任职经历;

　　3.具备民航运营专业知识，有丰富的航线开发、航线运营、商务谈判经验。

　　09：洛阳万安通用机场管理有限公司总经理1人

　　岗位职责：

　　1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施;

　　2.负责通用航空行业及市场调研，航空产品和非航业务的拓展、策划和市场开发工作;

　　3.负责制定公司飞行、机务、运控、市场开发、质量管理和队伍建设等中长期规划及组织实施;

　　4.负责与政府、行业管理部门的日常联络和关系维护;航空公司、机场等合作伙伴的公共关系建立与维护;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，市场营销、交通运输等相关专业优先;

　　2.具有8年以上民航公司或通航公司工作经历，具有3年以上航空类企业中层副职及以上岗位任职经历;

　　3.熟悉航空行业的相关政策法规，通用航空行业运作模式，掌握国内国际通航业的发展动态和方向。

　　10：洛阳旅游发展集团商业管理公司总经理1人

　　岗位职责：

　　1.根据集团公司总体发展战略及设定的经营目标，制定公司业务发展规划和经营计划，并组织实施;

　　2.负责拟定整体项目商业运营的中长期规划;所属各项目筹备、招商、组织管理、营销推广、运营的管理，对各项目整体经营指标全面负责;

　　3.负责下属商业项目经营指标情况的监测、考核;根据市场发展趋势及商业项目特点制定业态调整、运营管理优化方案;

　　4.负责运营管理团队建设，管理制度体系及标准的建立与执行、并持续完善;

　　5.负责公共关系的拓展、建立、维护;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，专业不限;

　　2.具有2个以上完整的商业广场(购物中心或大型百货)筹备期自主招商或开业后运营管理及企划推广管理工作经历;具有5年以上大型商业广场或购物中心总经理岗位任职经历;

　　3.具有较丰富的商业资源、较强的商务谈判和沟通协调能力、较强的团队管理、危机公关处理能力。

　　11：洛阳旅游发展集团商业管理公司副总经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责集团下属商业项目经营管理工作，打造商业项目的核心竞争力并完成业绩指标;

　　2.负责分管商业项目运营水平的提升，整合商户资源，持续优化经营布局、营销手段;

　　3.维护项目社会形象，提升商户及顾客满意度;

　　4.持续地关注和培养核心人才，保持商业项目经营团队的竞争力和后备人才的充足;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，专业不限;

　　2.具有2个以上完整的商业广场(购物中心或大型百货)筹备期自主招商或开业后运营管理及企划推广管理工作经历;具有3年以上大型商业广场或购物中心副总经理岗位任职经历;

　　3.具备较丰富的商业资源、较强的商务谈判和沟通协调能力、较强的团队管理、危机公关处理能力。

　　12：洛阳旅发文化产业集团有限公司副总经理1人

　　岗位职责：

　　1.协助总经理制定公司营销战略规划，并组织实施，实现经营目标;

　　2.协助总经理统筹规划公司项目的日常运营、招商工作;

　　3.做好对外联络，协调公司内外部的业务关系;

　　4.负责公司日常经营管理的各项事务;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，专业不限;

　　2.具有6年以上文化类、宣传类、会展运营类等企业工作经历，具有3年以上同等岗位任职经历，文化旅游类政府机关、国有企业相关经历者优先;

　　3.熟悉国内外文化、宣传、旅游行业发展趋势，具有丰富的行业资源优先。

　　13：河南众创智慧创新科技有限公司平台运营事业部负责人1人

　　岗位职责：

　　1.负责根据公司整体目标，制定本部门业务推进计划，并组织实施;

　　2.负责推进经营计划的实施，经营分析，开展目标管理和部门内绩效考评，推进工作流程规范化建设;

　　3.负责文旅消费平台整体运营，包括资源整合、产品开发、活动宣传与策划，平台产品上线、运营、客户拓展及维护、交易等管理工作;

　　4.负责制定平台品牌战略，包括宣传推广活动策划与执行，自媒体运营，提升用户满意度、促成交易等;

　　5.负责与市场、技术等相关部门的沟通协调，优化平台功能及用户体验;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大专及以上学历，市场类、旅游管理类、电子商务类等相关专业优先;

　　2.具有5年以上旅游行业运营管理工作经历，具有3年以上国内4A级以上景区、互联网旅游公司或政府文旅平台类同等岗位任职经历;

　　3.具备文旅营销创新、流量运营、资源拓展或互联网平台运营等相关经验者优先;

　　4.熟悉互联网运营推广模式，具备市场营销、商务谈判、客户管理、媒介传播、渠道合作等相关经验。

　　14：洛阳甲天下文化旅游开发有限公司营销策划部副经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责执行公司下达的各项经营指标;

　　2.根据年度经营指标，积极组织市场调研，制定公司全年的营销策划计划并组织实施;

　　3.负责公司形象推广外宣，制定营销策划方案并实施，提高公司知名度;

　　4.负责市场开拓、渠道维护、业务联系等工作;

　　5.负责营销策划人员的业务知识、技能培训;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大专及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业优先;

　　2.具有5年以上景区类、商业类、项目类运营工作经历，具有3年以上博物馆经营策划工作或知名文旅类场馆同等岗位任职经历;

　　3.熟悉商业、文旅类项目的运营管理，有独立项目运营或招商管理操作的成功案例者优先。

　　15：洛阳旅发集团景区管理有限公司企划部经理1人

　　岗位职责：

　　1.负责对行业市场发展趋势的调研，负责集团景区资源的优化整合，协助拟定各景区项目投资方案、盈利模式;

　　2.负责制定各景区项目招商及招投标管理、商业规划、项目规划等标准化管理制度体系，并督导各景区项目执行;

　　3.负责组织审核各景区运营主体公司的项目定位、业态规划、营销活动等商业运营方案;

　　4.负责组织制定各景区运营主体公司经营目标和考核的方案;负责定期汇总和分析营运数据，并根据各景区运营主体公司经营状况提出优化方案;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大专及以上学历，旅游管理类、中文类、市场营销类等相关专业优先;

　　2.具有5年以上景区企划工作经历，具有3年以上景区市场营销、管理类同等岗位任职经历，具有4A级及以上景区管理岗位任职经历优先;

　　3.有独立实施项目成功案例者优先。

　　(2)其他专员类岗位10人

　　16：集团公司企业管理部业务专员1人

　　岗位职责：

　　1.按照上级工作安排，对集团所属单位经营管理进行调查研究，拟定改进方案;

　　2.拟定集团各部门、各子公司经营指标及经营计划，协助开展经济运行质量的监督管控;

　　3.定期组织召开经营分析会，跟进经营业绩指标完成进度，及时汇总整体经营分析材料并反馈;

　　4.负责子公司改革改制管理、资产处置、股权管理、产权登记、产权交易等各项信息收集、整理等工作;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：1.大学专科及以上学历，工商管理类、人力资源类、资产运营类相关专业优先;2.具有3年以上企业管理类、工商管理类、经营管理类工作经历优先。

　　17：集团公司风险控制招标采购专员1人(工程招采方向)

　　岗位职责：

　　1.负责组织工程类招标采购方案的编制;

　　2.负责组织工程类招标采购文件的编制;

　　3.负责工程类招标采购的组织，包括招标文件发布、答疑、开标、评标，定标等;

　　4.负责工程类合格供方的考察准入和考核;

　　5.负责工程类招标相应规范、技术参数的收集整理;

　　6.负责工程类招标所涉及成本价格的制定和整理;

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，工程造价、工程管理、经济管理等相关专业优先，取得过工程类资格或注册考试资格证书，或参加过招标采购实务的培训者优先;

　　2.熟悉工程招标采购工作，具备工程造价的资历和能力，从事工程招标采购或投标工作4年以上优先;

　　3.熟悉招投标、政府采购相关法律法规，熟悉当地相关招投标行业的法规或规定，熟悉招标流程、工作标准及招标代理业务方面文件的编写，熟练办理招标业务相关事宜。

　　18：集团公司风险控制招标采购专员1人(物资招采管理方向)

　　岗位职责：

　　1.负责组织设备物资采购类招标采购文件方案的起草;

　　2.负责组织设备物资采购招标采购文件的编制;

　　3.负责设备物资采购类招标采购的组织，包括招标文件发布、答疑、开标、评标，定标等;

　　4.负责设备物资采购类供应商的考察准入和考核;

　　5.负责设备物资类招标相应规范的收集整理;

　　6.负责设备物资类招标所涉及成本价格的制定和整理;

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，工程类、经济类或相近专业优先，取得采购师证书及系统参加过招标采购实务的培训者优先。

　　2.具备物资类招标采购组织能力，具有设备、物资类招标采购4年以上工作经验优先。具有工程、文旅行业设备采购物资经验优先。

　　3.掌握并能熟练运用设备、物资类招标采购方式，熟悉设备物资采购规范，熟悉招标流程、工作标准及招标代理业务方面文件的编写，熟练办理招标采购业务相关事宜。

　　19：所属企业综合专员(人力资源方向)3人

　　岗位职责：

　　1.负责部门重点工作、重要活动相关文字材料、实施方案的撰写;

　　2.负责公司人事管理制度、业务流程的拟定及具体落实;

　　3.负责公司决议、交办事项的协调、督办;

　　4.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，人力资源、法学、行政管理等相关专业优先;

　　2.具有2年以上人事专员工作经验，或3年以上行政、法务、党务类相关工作经验，或2年以上机关事业单位相关岗位工作经历者优先;

　　3.具备二级及以上人力资源资格证书者优先。

　　20：洛阳城市礼物研究有限公司会计1人

　　岗位职责：

　　1.负责公司日常账务核算，保证记账真实性、准确性、及时性;

　　2.负责公司报表的编制出具上报;

　　3.负责公司预算编制、预算执行与监督;

　　4.负责公司销售业务对账，协助完善商品进销存管理;

　　5.负责公司财务数据分析，并对工作中存在的问题提出合理化建议;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，会计类、财务管理类等相关专业，持有中级会计师及以上职称者优先;

　　2.具有3年以上财务类工作经验，熟悉商业会计核算流程，对商品进销存管理有丰富经验者优先;

　　3.熟悉国家政策法规，能够结合公司实际情况灵活运用;

　　4具有较强的责任心、团队协作能力。

　　21：洛阳能量之光旅游开发有限公司综合专员1人

　　岗位职责：

　　1.编制公司各类发展规划和公司年度计划、总结材料及工作报告等;

　　2.负责公司行政、后勤、采购、固定资产管理等日常工作;

　　3.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大专及以上学历，中文、人力资源、法学、行政管理等相关专业优先;

　　2.具有3年以上行政、人事、法务、党务类相关工作经验或2年以上机关事业单位相关岗位工作经历者优先;

　　3.具有较强的沟通协调及活动组织能力，能够耐心处理公司繁琐的各项事务。

　　22：洛阳能量之光旅游开发有限公司招商专员1人

　　岗位职责：

　　1.负责根据公司营销战略，协助招商部经理制定招商计划并执行;

　　2.负责招商信息收集分析;

　　3.负责建立客户档案，对客户情况分类汇总，分析市场动态，撰写分析报告;

　　4.负责与客户谈判，签约客户入驻手续办理;

　　5.负责商户关系的建立与维护，维护公司品牌形象;

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先;

　　2.熟悉招商工作的流程，具有良好的组织协调能力和执行力;

　　3.有丰富的商户资源者优先。

　　23：洛阳甲天下文化旅游开发有限公司运维专员(软件系统方向)1人

　　岗位职责：

　　1.负责系统安装调试，以及项目演示内容制作;

　　2.负责系统维护、应急事件处置、数据备份管理等工作;

　　3.负责技术问题和产品问题的解决。产品常见问题的整理归档;与技术提供方对接协调，提出产品改进建议;

　　4.负责新开发业务的系统布署、运维的整体规划、测试与后期管理工作;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.大学本科及以上学历，计算机、软件工程、网络工程、物联网工程等相关专业优先;

　　2.熟悉编程工作，具有一定编程基础和软件开发基础。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、背景调查(深入考察)、体检、聘用的程序进行，上述岗位采取笔试、面试相结合的办法，择优聘用。

　　(一)网上报名

　　本次招聘采取网上报名方式。自公告之日起，报名应聘人员可登陆河洛英才网注册后进行报名(网址：www.hltalent.com)，首页登录考务服务——考试报名入口后进行报名，应聘人员需自主填写报名登记表信息，并上传电子照片(400K以下，jpg格式，清晰、完整的证件照)。填写完报名表，确认无误后，方可点击“提交信息”，一经提交，无法修改。每个人仅可以报名一个岗位，请妥善保管用户名、密码，报名时间截止至2021年11月14日17:00点。

　　(二)资格审查

　　我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，我们将以电话、短信或邮件通知方式通知通过资格审查的人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱、信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

　　(三)笔试

　　通过资格审查人员进入笔试环节，需携带本人有效期内的身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到指定地点参加笔试，具体时间、地点另行通知。

　　笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的综合知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位(四舍五入)，笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。

　　(四)面试

　　1.管理类岗位

　　(1)初试：笔试通过人员进入面试环节，面试时需携带本人有效身份证、面试通知。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　面试满分为100分，初试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘者专业知识素质，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。并按该岗位综合成绩排名确定进入复试人员名单，未通过初试的应聘者，不再通知进行下一环节。

　　(2)复试：根据初试成绩从高到低确定进入复试人员，拟聘用计划1：5的比例进入复试，复试采取开放式的面试形式，满分为100分，主要测评应聘者的综合能力素质、工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1：5的，均进入复试。

　　2.其他专员类岗位

　　笔试通过人员进入面试环节，面试时需携带本人有效身份证、面试通知。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　其他专员类岗位不再设置复试环节，面试满分为100分，采取开放式的面试形式，主要测评应聘者专业知识素质，包括但不限于应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、沟通协调、专业素养等。

　　(五)确定考察对象

　　管理类岗位考察对象人选按照拟聘用人数1：1的比例根据总成绩(总成绩=笔试成绩×20%+初试成绩×40%+复试成绩×40%)由高到低等额确定。如总成绩相同，以复试成绩高的确定为考察对象。

　　其他专员类岗位考察对象人选按照拟聘用人数1：1的比例根据总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高到低等额确定。如总成绩相同，以面试成绩高的确定为考察对象。

　　(六)背景调查(深入考察)

　　由集团公司组织或委托第三方机构对考察对象进行深入的背景调查(深入考察)，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级、人力资源部、纪检部门等人员)对候选人的主观评价;离职原因等。

　　经背景调查，无违法违纪、无不良嗜好、且身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定最终拟录用人员。

　　背景调查(深入考察)不合格者，集团公司可取消其拟录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)体检

　　按岗位计划数1：1确定进入体检人员名单范围，体检标准按照旅发集团新员工入职体检相关要求到指定医院进行体检，体检费用自理。体检不合格者取消其拟录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)公示

　　背景调查及体检合格者确定为拟录用人员，拟录用人员名单在集团官网或集团公司公示栏进行拟录用人员公示，管理类岗位公示期一般为7个工作日、其他专员类岗位公示期一般为5个工作日。

　　(九)录用

　　公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续(拟录用人员需提供最近一份解除劳动合同证明)并签订劳动合同，被录用人员应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。

　　五、任职管理及薪酬标准

　　一经录用，公司提供具备市场竞争性的薪酬福利待遇(特殊人才可协议薪资)，法定节假日休息、五险一金、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、定期体检、带薪年假、绩效奖金、生日礼金和传统佳节福利、午餐补助、培训等。干部管理按照集团公司组织部门规定办理。

　　六、其他要求

　　(一)每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符、弄虚作假以及违反考试、应聘纪律的，一律取消考试、应聘资格。