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2021年南阳邓州市面向高校引进高中教师（第三批）36人公告

2021-04-15 17:36:11 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：未知

　　【导读】华图河南教师考试网同步未知发布：2021年南阳邓州市面向高校引进高中教师（第三批）36人公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南教师考试交流群汇总】。备考河南省教师招聘考试，为你推荐备考用书招教用书。特岗用书面授课程。更多资讯请关注河南华图教师微信公众号(htzhaojiao) 。

　　为促进邓州市教育事业发展需要，缓解邓州市二高中等八所高中教师紧缺问题，依据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关精神，决定面向国内普通高等院校公开引进本科及以上学历急需的专业教师194名。经河南师范大学、信阳师范学院校园招聘158名，本次计划招聘36名，现公告如下：

　　一、招聘计划

　　面向国内普通高等院校公开引进本科及以上学历应往届未就业毕业生36名，具体招聘计划见附件1。

　　二、招聘对象条件及要求

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

　　3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德;

　　4、身体健康，胜任应聘岗位工作需求;

　　5、本科学历年龄应在30周岁以下(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历年龄应在35周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

　　有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　4、邓州市在岗特岗教师、人事代理教师和在职、在编教师;

　　5、试用期内公务员及事业单位工作人员;

　　6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、学历及专业要求

　　城区高中：二高中、花洲实验高中、六高中、湍北高中、湍南高中为普通高等院校本科师范类专业及以上学历未就业毕业生，并取得相应报考学科的毕业证及教师资格证(2021年毕业生教师资格证不做要求)，面试学科以教师资格证专业为准(2021年毕业生面试以报考学科为准);普通本科一批录取院校或全日制研究生学历未就业毕业生，需取得相应报考学科的高中教师资格证，面试学科以教师资格证专业为准。

　　农村高中：三高中、五高中、穰东高中为普通高等院校本科及以上学历未就业毕业生，并取得相应报考学科的高中教师资格证。面试学科以教师资格证专业为准。

　　除物理、地理学科岗位，其余学科岗位限2019年、2020年、2021年高校毕业生。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作，按照信息发布、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等程序组织实施。

　　(一)信息发布

　　在邓州市人力资源和社会保障网(dzrs.dengzhou.gov.cn)和邓州市人力资源和社会保障局微信公众号(dzs12333)向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。本次招聘有关的工作事项将适时通过该网站发布，请报考者在招聘期间关注相关信息，不再另行通知。

　　(二)报名与资格审查

　　1、本次招聘采用现场报名的方式进行。

　　报名时间：2021年4月17日(周六)9:00-15:00。

　　报名地点：河南师范大学(河南省新乡市建设东路46号)。

　　报名提交的材料：应聘人员需要提供本人身份证、毕业证、学位证(研究生需要提供本科和研究生毕业证、学位证)、高中教师资格证或中小学教师资格考试合格证明(高中段)、就业报到证等证件原件和复印件(2021年毕业生需要提供身份证、学生证或学校出具的学历专业证明等证件原件和复印件)及个人简历，并提交报名表(见附件2)一份，每人限报一个岗位，多报无效。

　　2、资格审查

　　由邓州市公开招聘引进领导小组办公室组织人员对报名者进行资格初审，对符合报考资格者，在邓州市人力资源和社会保障网(dzrs.dengzhou.gov.cn)和邓州市人力资源和社会保障局微信公众号(dzs12333)公布具体面试时间和地点，请报名者及时关注。

　　报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实、有效、完整，资格审查贯穿招聘全过程，发现有弄虚作假的，取消其报考聘用资格。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合本方案所规定的报考范围、对象和条件。

　　(三)考试

　　考试主要采取面试的方式。

　　经初步审查，符合应聘条件的人员，到指定地点按抽签顺序面试讲课。面试成绩低于75分不予录用。

　　应聘人员讲课内容为报考学科邓州现行高中第一册教材，课节由评委现场抽取。备课时间15分钟，面试时间10分钟。面试过程全程录像。

　　面试成绩采用百分制，评委根据应聘人员的仪表、语言表达、教学方法、专业知识、应变能力等方面给予评分，面试成绩保留到小数点后两位。

　　根据面试成绩按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定拟聘用人员。面试成绩并列时，按学历层次高低确定拟聘用人员。如果均相同，则加试面试，排出名次。

　　拟聘用人员要在限定的时间内签订就业协议，逾期视为自动放弃。如毕业生放弃签订就业协议，由此出现的空额按照报考同岗位考生成绩依次等额递补。

　　(四)体检

　　对拟聘人员进行体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。