2020年驻马店泌阳县实行人事代理招聘教师200名公告

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根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《河南省人事代理与档案管理基础工作规范(试行)》(豫人才〔2014〕31号)、人社部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发【2020】27号)等文件精神，经县委、县政府批准，结合工作需要，2020年实行人事代理面向社会公开招聘教师200名。

　　一.招聘计划和岗位

　　2020年泌阳县教育局所属部分学校实行人事代理面向社会公开招聘教师200名，其中：

　　1、农村中小学159人;

　　2、特殊教育学校10人;

　　3、泌阳中学高中部15人;

　　4、城区部分民办学校补充教师16人(光亚学校7人、祥瑞学校2人、碧水江南小学5人、新星希望学校2人)。招聘计划如果出现空缺，根据实际需要，从同类招聘岗位中从高分到低分依次进行递补。招聘岗位及要求详见《泌阳县2020年实行人事代理面向社会公开招聘教师岗位表》(附件1)。

　　二.招聘的资格条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有泌阳县户籍或长期在泌阳县境内居住;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.热爱教育事业，具有良好的品行;

　　4.具有符合招聘岗位要求的学历、专业、年龄等条件。报考中小学教师的年龄在40周岁(1980年1月1日以后出生)以下。

　　5.符合岗位要求的专业技能条件;

　　6.2020年应届毕业生受疫情影响暂未取得教师资格证的可以先考，如被聘用，须在一年内取得相应学科的教师资格证;未能在规定时间内取得教师资格证的，依规解除聘用合同。

　　7.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　8.招聘岗位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情况之一的不得报考

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.被确定为失信被执行的人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　6.本县现有在编在岗人员。

　　(三)招聘对象

　　1.报考小学教师的为全日制普通中等师范类专业毕业生，或具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及其以上学历的毕业生。持有小学教师(或幼儿园教师)及其以上教师资格证书。

　　2.报考初中教师的为具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及其以上学历的毕业生。持有初级中学及其以上教师资格证书。

　　3.报考泌阳中学高中部教师的为具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及其以上学历的毕业生。持有高级中学(中等职业技术学校)教师资格证书。

　　三.招聘工作程序

　　(一)发布招聘信息

　　驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)为本次招聘工作发布《泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师工作实施方案》、网上报名、报考资格初步审核、网上打印报名登记表、网上打印准考证等信息的指定网站，请考生随时关注。同时，招聘工作进展情况指定在微信公众号“说泌阳”发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员请密切关注微信公众号“说泌阳”发布的有关信息。未按时、按要求参加每个招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(二)报名与资格审查

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

　　1.网上报名

　　(1)填写并提交报名信息，上传照片。

　　报考者于2020年10月24日8：00至10月30日17：30期间登录驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽114像素,高156像素;⑥必须能真实反映本人特征，否则将无法通过审核)。报名资料提交成功后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

　　(2)报考资格审核。

　　报考资格审核分为网上信息审核和现场资格确认。按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，用人单位主管部门组织专门人员在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，及时查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片等不符合要求的，报考者应及时补充或更换，并按要求再次提交审查。

　　本次招聘资格审核贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

　　(3)网上打印报名登记表。

　　网上报名通过后，考生须自行用A4纸打印《泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师报名登记表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

　　(4)网上打印准考证。

　　网上报名成功的报考人员，于2020年11月1日8：00至11月14日17:30期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

　　请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间、系统关闭相关功能等造成的后果由考生自负。

　　2.选岗要求

　　报考人员每人仅限报考招聘计划中所设置的一个岗位，同意调剂。报名与参加考试时使用的有效居民身份证必须一致。

　　报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

　　3.开考比例

　　报名人数与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘;对农村偏远学校、民办学校、特殊教育学校不设开考比例。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试工作由县人力资源和社会保障局、县教育局等领导小组成员单位共同组织实施，采取统一命题、统一组织、统一考试、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则。笔试内容参考现行大中专师范院校教材，内容包括专业基础知识、教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德等。考试用书（点击领取）

　　参加考试时，应试者须持本人准考证、有效居民身份证方可进入考场。考试时间为11月15日(星期日)，考试地点及注意事项以准考证(从网上自行打印)为准。

　　笔试时间为120分钟(9:00-11:00)，考试全过程不得提前交卷。笔试考试成绩总分为100分。

　　根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于2020年11月7日17：30前向县人才交流服务中心提交本人身份证、退伍证、学历学位证书等相关证明材料原件和复印件各一份，及学历认证电子备案表，逾期不再受理，未提供的视为自动放弃。加分情况于笔试前在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期7天。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

　　笔试成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期7天。

　　2.面试

　　根据招聘岗位和招聘计划，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，按照1：2的比例确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试前进行面试资格确认。进入面试人员须在11月25日前向泌阳县人才交流服务中心提交以下证件、材料：本人有效居民身份证、毕业证、就业报到证、专业资格证原件及复印件各一份，网上打印的《泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师报名登记表》2份，学历认证电子备案表、笔试准考证等。有外地编制内工作经历的提供辞职手续或单位“同意报考证明”(需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件1份。由用人单位主管部门进行面试资格现场确认。现场资格确认结束，(除就业报到证外)退回证件原件，保留复印件。

　　面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩(含加分)，在同岗位应聘人员中从高分到低分依次递补。经面试资格确认合格，在微信公众号“说泌阳”进行公示，公示期7天，公示期满无异议者,核发面试通知单。

　　实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

　　面试采用讲微型课形式进行。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试工作方案另行制定，有关信息请关注微信公众号“说泌阳”。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩(含加分)、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。考试总成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示，公示期7天。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，所缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中由高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自动放弃。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件规定，由聘用单位主管部门负责制定考察工作方案，并组织实施。

　　(六)公示和办理聘用手续

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定并公示拟聘用人员名单，公示期7天。公示期满无异议后，聘用单位主管部门(或委托聘用单位)，按照规定程序及时办理聘用手续，完善聘用合同、人事档案托管合同、新聘用人员备案表等。

　　新聘用人员名单在微信公众号“说泌阳”公布，不再采取其他方式通知到个人，应聘人员必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员上岗前，由县教育局集中进行岗前培训。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的继续使用，不合格的，取消其聘用资格。

　　四.管理和待遇落实

　　新招聘人事代理人员不列入事业编制管理。由县教育局协同聘用单位，参照同级在编在岗人员，同步进行管理使用并落实各项待遇。县人才交流服务中心按照人事代理有关规定管理人事档案，参照聘用单位同级在编在岗人员的工资福利水平核定工资福利待遇。聘用单位主管部门(或委托聘用单位)与被聘用人员签订聘用合同、人事档案托管合同等，合同期限3年。合同期内，由县教育局协同聘用单位，参照同级在编在岗人员，同步进行管理使用并落实各项待遇;办理完善有关落实待遇的手续;进行正常年度考核和绩效考核、评先表优，年度考核合格的续签聘用合同、人事档案托管合同，严重违反有关法律法规、劳动纪律或连续2年年度考核不合格的，予以解聘或辞退;正常办理工资晋升手续;正常评聘专业技术职务，且不受结构比例或指标控制;享受相关工作补贴;办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。本次招聘的人事代理工作人员，由用人单位主管部门负责及时拟定工资福利待遇等费用的审批报告，经县委编办、县人社局、县财政局审签后上报批复，县财政局负责筹措资金，用人单位主管部门负责办理相关手续，确保待遇及时落实，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金单位缴纳部分由县财政负担，个人缴纳部分由个人负担。

　　五.组织领导

　　本次招聘工作在泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行。县招聘工作领导小组办公室设在县人社局，负责协调各有关部门具体组织实施各项招聘工作。各成员单位职责：县招聘工作领导小组办公室负责招聘方案审核或备案，根据领导安排召集各成员单位研究部署招聘事宜，协调各有关部门处理招聘过程中出现的重大问题，协助成员单位督导其职责范围内各项工作的落实情况;县委编办负责审核确定招聘计划;县卫健体委负责整个招聘过程中的疫情防控工作;县纪委监察委负责对招聘教师工作中徇私舞弊、弄虚作假的工作人员依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任和相关人员的具体责任，负责信访、涉诉案件的查处工作;县财政局负责筹措资金，及时保障招聘工作经费的供给、落实人事代理教师的各项待遇;县人力资源和社会保障局负责具体指导招聘教师工作领导小组各成员单位及其办公室认真履行职责，正常有序开展各项工作，制定招聘流程，发布信息、公示，协调聘用单位主管部门及各有关部门组织实施笔试、面试、体检、政审、聘用，按照人事代理有关规定办理人事代理手续，管理人事档案;县教育局负责制定方案、条件设置、资格审查，组织实施笔试、面试各环节的具体事宜，如考场及相关器材的准备工作等，体检、政审，协同聘用单位办理各种聘用入职手续，参照聘用单位同级在编在岗人员同步管理使用新招录的人事代理人员，及时组织实施各种待遇的落实工作;县公安局负责安保工作及涉考案件的查处工作。各成员单位还应承担领导交办的各项临时工作任务。

　　招聘教师工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要各司其职，各负其责，密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘教师工作公开、公平、公正、有序进行。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　　六.最终解释权

　　本方案最终解释权归泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师工作领导小组。

　　附件：

　　1.《泌阳县2020年实行人事代理面向社会公开招聘教师岗位表》

　　2.《泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师报名登记表》

　　咨询电话：

　　泌阳县教育局：0396-2736309

　　泌阳县人社局：0396-7901181

　　监督电话：

　　中共泌阳县纪委监委：

　　泌阳县教育局纪检组：16639660322

　　泌阳县人社局纪检组：16639660113

　　泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师工作领导小组 2020年10月20日

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