2013年焦作事业单位面试评分标准解析

　　【导读】华图焦作人事考试网同步焦作华图发布：2013年焦作事业单位面试评分标准解析,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注焦作华图微信公众号(jiaozuohuatu) 。

　　推荐：焦作事业单位面试专题 面试辅导 面试辅导课程 焦作公考交流群：106946565

　　　　　2013年河南全省公职考试信息汇总 仅19.9华图全专项培训课程

　　　　　包邮仅39.9元可抢华图千元大礼包 华图内部教案全面升级中（限购1000套）

　　面试考官为了保证的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。

　　(一)用"激将法"遮蔽的语言陷阱

　　"激将法"是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应考者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。

　　面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?

　　--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。"

　　你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。"

　　--如果对方说："我们需要院校的应考者，你并非毕业于院校。"

　　你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。"

　　--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。"

　　你可以巧妙地回答："据说，21世纪抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。"

　　应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在"做戏"，不必气恼。

　　(二)挑战式的语言陷阱

　　这类提问的特点是，从求职者薄弱的地方入手。

　　对于应届毕业生，面试考官会设问："你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?"对于女大学生，面试考官也许会设问："女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?"

　　如果回答："不见得吧"、"我看未必"或"完全不是这么回事"，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

　　对于这样的问题，你可以用"这样的说法未必全对"、"这样的看法值得探讨"、"这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

　　面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如："你的学习成绩并不很，这是怎么回事?""从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力"等等。

　　以上是2013年焦作事业单位面试评分标准解析的全部内容，更多关于焦作事业单位,面试培训,焦作华图教育,面试热点备考,面试资料快讯信息敬请关注焦作人事考试网频道。