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2011河南焦作温县事业单位招聘52名

2011-08-03 13:44:50 焦作人事考试网 //jiaozuo.huatu.com/ 文章来源：温县人民政府

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　　经县政府批准，现面向社会公开为县财政局财政项目资金评审中心、县财政局计算机信息中心、县一中、县体育局武术太极拳管理中心、县职业技术教育中心、县环境保护局环境监测站、县环境保护局环境监察大队招聘52名事业单位工作人员。为使招聘工作体现公开、平等、竞争、择优的原则，并保证整个招聘工作的有序进行，特制定如下方案：

　　一、招聘对象及条件

　　1、拥护中国共产党的领导，恪守社会公德，有较强的事业心和责任感。

　　2、年龄在30周岁以下 (1981年7月1日以后出生)。报考财政项目资金评审中心水利工程、道桥、工民建、工程概预算专业的年龄可放宽至35周岁以下(1976年7月1日以后出生)。

　　3、报考县一中教师的必须具备全日制师范类本科以上学历，并具备相应学科的高中教师资格。

　　报考县财政项目资金评审中心水利工程、道桥、工民建、工程概预算专业的;报考县环境监测站、县环境监察大队环境保护专业的;报考县职业技术教育中心汽修专业的学历可放宽至全日制专科以上。

　　报考其它聘用单位和专业的须具有全日制普通本科以上学历。

　　有下列情况之一的不得应聘:

　　1、违反计划生育政策的;

　　2、曾被判刑或劳动教养的;

　　3、曾受到党纪或政纪处分的;

　　4、因犯错误正在接受审查的。

　　5、《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的其他不符合报考资格条件的人员。

　　二、招聘单位、专业及人数

　　公开招聘单位、专业和人数详见温县公开招聘事业单位工作人员资格条件一览表(推荐)，或登陆温县人民政府网公告公示栏查看。

　　三、招聘办法

　　(一)报名

　　1、报名地点：县人才市场(县政府大门西50米)

　　2、咨询电话：6195158　　6195180

　　3、报名时间：2011年8月8日至8月14日

　　每天上午8:00~11:30，下午15:00~17:30。

　　4、所需证件及费用：报名时需携带身份证、毕业证及相关证明、专业资格证书原件和复印件，报名考务费72元(含信息采集和数码照相费)。由本人填写报考人员登记表。

　　报名人数与拟招聘专业人数达不到3:1时，递减该专业招聘人数，递减后仍达不到3：1的，该专业不再招聘。

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1、笔试：

　　笔试采取闭卷考试的方式进行。报考县财政局财政项目资金评审中心、县财政局计算机信息中心、县体育局武术太极拳管理中心、县环境保护局环境监测站、县环境保护局环境监察大队的笔试内容主要为公共基础知识和时事政治。

　　报考温县一中教师的笔试内容主要为所报学科高中阶段专业知识和教师必备能力。

　　报考县职业技术教育中心的笔试内容主要为河南省中等专业学校现行语文、数学、英语教材内容和时事政治。

　　笔试由县人力资源与社会保障局组织实施。笔试时间、地点以准考证为准。满分为100分，考试时间为120分钟。

　　根据国家和省市有关规定，参加国家志愿服务西部计划的毕业生、我省志愿服务贫困县计划的毕业生， “三支一扶”毕业生和 “大学生村干部”服务期满二年经考核合格的，可在笔试成绩基础上加10分;报考县财政局财政项目资金评审中心的人员，具有注册水利工程造价师、注册造价工程师、甲级公路工程造价师资格的可免笔试，其笔试成绩按进入面试人员的平均笔试成绩加5分(如自愿参加笔试的，按笔试实际成绩计算)，加分不重复计算。

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:2 的比例从高分到低分依次排名确定进入面试对象。

　　2、面试

　　报考温县一中教师的面试采取模拟情景无学生状态授课(微型课)的方式，主要考察驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等，授课内容为现行高中一年级下学期教材，时间为15分钟。报考温县一中教师面试成绩低于70分的，不予聘用。

　　报考其它单位和专业的面试采取结构化面试的方式进行。

　　面试由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。面试满分均为100分。面试时间、地点另行通知。

　　四、体检

　　根据总成绩(笔试与面试成绩之和)，按拟招聘专业人数1:1的比例由高分到低分依次排序确定参加体检对象。报考温县一中、温县职业技术教育中心教师的，体检按照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行;报考其它事业单位的体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检由县人力资源和社会保障局组织实施。

　　五、考核

　　体检合格人员进行全面考核，由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施，确定拟聘用对象并予以公示，公示期为7天。在体检和考核过程中如有不合格或自动放弃资格者，按所报考专业总成绩依次递补。

　　六、聘用

　　被聘用人员列入财政全供事业编制，办理人事代理手续，签订聘用合同，服务期限不得少于5年。

　　被聘用人员实行试用期。未就业的毕业生为一年，在职人员(转正定级后)为三个月，试用期满，经考核不能胜任现岗位工作的，解除聘用合同。